裝修工人漲薪話題近日再引關注，與此同時，裝修工人年齡“斷層”、后繼乏人等背后問題也引發寫字樓廠房裝修 行業的擔憂。

春季是裝修旺季，近日有不少消費者提及裝修人工費用增加、裝修工人漲薪的情況。從多家深圳裝修公司了解到，這一輪裝修工人漲薪幅度不一，有的調整幅度達10%-15%，涉及木工、瓦工等。

實際上，裝修工人人力成本上升已持續多年。根據2016年至2019年的抽樣統計，裝修工價整體上升30.6%。在裝修工人漲薪背后，是整個行業缺乏優秀裝修工人，一“將”難求的現狀，年輕一代不愿意從事這個職業，年齡“斷層”引發人才緊缺、“用工荒”等問題。此外，裝修工人漲薪、建材漲價以及運營成本增加導致了企業利潤進一步壓縮，最終也導致消費層面漲價，影響了消費意愿。面對以上種種，廠房裝修公司該如何破局？

每年三四月份是裝修旺季。今年4月初，裝修工人漲薪的話題頻繁受到關注。據調查發現，裝修建筑類職位薪酬漲幅超10%，裝修工人日薪可達千元。報道中提到的數據顯示，今年春招季，施工人員和室內裝潢設計師的招聘需求環比大增361.11%和280.24%，裝修建筑類職位平均薪酬達到了每月7003元，同比增長11.79%。裝修工人的薪酬分兩種，一種是按照工程量計價，一種是裝修公司的自有工人，按日薪結算。今年春季這兩種薪酬都有增長。涉及的人員主要是技術工，包括木工、瓦工等，一些較辛苦的小工薪酬漲幅也比較大。工人薪酬近年來持續提升，疫情以來更為明顯，如果按月收入來計算，工人薪酬平均1萬元以上，在各工種中，瓦工最貴。

漲薪背后是行業人才緊缺、年齡“斷層”、用工荒等眾多因素。目前大多數裝修工人年齡趨于老化，年輕人紛紛遠離這一行業，從業人員數量主動減少；隨著市場需求的多樣化，工藝標準不斷提高，從業人員數量被動減少。此外，受到疫情影響，大多數裝修工人選擇在老家就近擇業或轉行。與此同時，被抑制的裝修需求逐步釋放，加之傳統裝修旺季的到來，各企業集中在這段時間搶工期，在一線城市，出現了‘用工荒’‘搶工人’的現象。

廠房辦公樓裝修造成“用工荒”的根本原因是目前該職業后繼乏人，年齡“斷層”現象已非常明顯。目前調查顯示，城市的泥瓦工平均年齡已超過45歲，70后、80后是裝修工人隊伍的主體，甚至60后也還有很大占比活躍在裝修施工一線，年輕一代愿意從事該職業的人數少之又少。

那裝修工人漲薪給個人帶來福利的同時，有部分壓力轉嫁給了企業和消費端。工人漲薪也有弊端，企業成本上升，企業利益空間被壓縮，消費者就要掏更多的“腰包”。裝修工人漲薪、建材漲價以及運營成本增加導致企業利潤進一步壓縮。同時，也影響擴大至消費者層面，用戶成本增加，在一定程度上導致一部分客戶延遲裝修計劃。此外，也有部分消費者因忽略工藝標準、設計細節、施工質量和售后質保等關鍵因素，陷入“表象便宜”的陷阱。

面對工人漲薪帶來的企業成本支出上升，深圳裝修公司紛紛開展舉措。深圳文豐裝飾利用系統優勢，杜絕“中間商賺差價”，降低成本支出，讓利用戶，同時，進一步帶動全包整裝業務的提升，從一定程度上抵御原材料價格上漲的壓力，如穩定整裝套餐價格等舉措。

盡管標準化廠房裝修工人收入提高了，但留不住人，尤其是吸引不來年輕人。如果這個問題不解決，裝修行業乃至泛家居行業，健康、可持續發展及實現品質升級就是一句空談。從可持續發展的角度上，建設新時代知識型藍領階層，打造施工交付這個職業的全新職業自豪感、職業榮譽感、職業歸屬感，吸引更多年輕人投身該行業，從年輕人身上實現該職業的素質升級、技能升級、服務升級。