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裝修工人漲薪話題近日再引關(guān)注,與此同時,裝修工人年齡“斷層”、后繼乏人等背后問題也引發(fā)寫字樓廠房裝修 行業(yè)的擔(dān)憂。
春季是裝修旺季,近日有不少消費(fèi)者提及裝修人工費(fèi)用增加、裝修工人漲薪的情況。從多家深圳裝修公司了解到,這一輪裝修工人漲薪幅度不一,有的調(diào)整幅度達(dá)10%-15%,涉及木工、瓦工等。
實(shí)際上,裝修工人人力成本上升已持續(xù)多年。根據(jù)2016年至2019年的抽樣統(tǒng)計,裝修工價整體上升30.6%。在裝修工人漲薪背后,是整個行業(yè)缺乏優(yōu)秀裝修工人,一“將”難求的現(xiàn)狀,年輕一代不愿意從事這個職業(yè),年齡“斷層”引發(fā)人才緊缺、“用工荒”等問題。此外,裝修工人漲薪、建材漲價以及運(yùn)營成本增加導(dǎo)致了企業(yè)利潤進(jìn)一步壓縮,最終也導(dǎo)致消費(fèi)層面漲價,影響了消費(fèi)意愿。面對以上種種,廠房裝修公司該如何破局?
每年三四月份是裝修旺季。今年4月初,裝修工人漲薪的話題頻繁受到關(guān)注。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),裝修建筑類職位薪酬漲幅超10%,裝修工人日薪可達(dá)千元。報道中提到的數(shù)據(jù)顯示,今年春招季,施工人員和室內(nèi)裝潢設(shè)計師的招聘需求環(huán)比大增361.11%和280.24%,裝修建筑類職位平均薪酬達(dá)到了每月7003元,同比增長11.79%。裝修工人的薪酬分兩種,一種是按照工程量計價,一種是裝修公司的自有工人,按日薪結(jié)算。今年春季這兩種薪酬都有增長。涉及的人員主要是技術(shù)工,包括木工、瓦工等,一些較辛苦的小工薪酬漲幅也比較大。工人薪酬近年來持續(xù)提升,疫情以來更為明顯,如果按月收入來計算,工人薪酬平均1萬元以上,在各工種中,瓦工最貴。
漲薪背后是行業(yè)人才緊缺、年齡“斷層”、用工荒等眾多因素。目前大多數(shù)裝修工人年齡趨于老化,年輕人紛紛遠(yuǎn)離這一行業(yè),從業(yè)人員數(shù)量主動減少;隨著市場需求的多樣化,工藝標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,從業(yè)人員數(shù)量被動減少。此外,受到疫情影響,大多數(shù)裝修工人選擇在老家就近擇業(yè)或轉(zhuǎn)行。與此同時,被抑制的裝修需求逐步釋放,加之傳統(tǒng)裝修旺季的到來,各企業(yè)集中在這段時間搶工期,在一線城市,出現(xiàn)了‘用工荒’‘搶工人’的現(xiàn)象。
廠房辦公樓裝修造成“用工荒”的根本原因是目前該職業(yè)后繼乏人,年齡“斷層”現(xiàn)象已非常明顯。目前調(diào)查顯示,城市的泥瓦工平均年齡已超過45歲,70后、80后是裝修工人隊伍的主體,甚至60后也還有很大占比活躍在裝修施工一線,年輕一代愿意從事該職業(yè)的人數(shù)少之又少。
那裝修工人漲薪給個人帶來福利的同時,有部分壓力轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)和消費(fèi)端。工人漲薪也有弊端,企業(yè)成本上升,企業(yè)利益空間被壓縮,消費(fèi)者就要掏更多的“腰包”。裝修工人漲薪、建材漲價以及運(yùn)營成本增加導(dǎo)致企業(yè)利潤進(jìn)一步壓縮。同時,也影響擴(kuò)大至消費(fèi)者層面,用戶成本增加,在一定程度上導(dǎo)致一部分客戶延遲裝修計劃。此外,也有部分消費(fèi)者因忽略工藝標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計細(xì)節(jié)、施工質(zhì)量和售后質(zhì)保等關(guān)鍵因素,陷入“表象便宜”的陷阱。
面對工人漲薪帶來的企業(yè)成本支出上升,深圳裝修公司紛紛開展舉措。深圳文豐裝飾利用系統(tǒng)優(yōu)勢,杜絕“中間商賺差價”,降低成本支出,讓利用戶,同時,進(jìn)一步帶動全包整裝業(yè)務(wù)的提升,從一定程度上抵御原材料價格上漲的壓力,如穩(wěn)定整裝套餐價格等舉措。
盡管標(biāo)準(zhǔn)化廠房裝修工人收入提高了,但留不住人,尤其是吸引不來年輕人。如果這個問題不解決,裝修行業(yè)乃至泛家居行業(yè),健康、可持續(xù)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)品質(zhì)升級就是一句空談。從可持續(xù)發(fā)展的角度上,建設(shè)新時代知識型藍(lán)領(lǐng)階層,打造施工交付這個職業(yè)的全新職業(yè)自豪感、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)歸屬感,吸引更多年輕人投身該行業(yè),從年輕人身上實(shí)現(xiàn)該職業(yè)的素質(zhì)升級、技能升級、服務(wù)升級。
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