現在進入了內卷時代，員工留存很不穩定。大家在關注工資的同時也越來越關注平時辦公的環境。越來越多的員工要求辦公空間可以促進創造力、合作和溝通，同時減輕壓力和焦慮。除了員工的喜好，辦公室設計的重要性還有另一個原因：它直接影響員工的產出，這將直接影響到企業的收入。那么初創企業怎么在有限的資金下，發揮出辦公室設計的優勢？
如今，前沿企業都采用了一種叫做“基于需求的工作方式”的辦公設計方案，這意味著員工可以在任何適合自己的地方工作。舉例來說，如果員工需要從事高度專注的工作，他可以去一個安靜而孤立的地方，以避免同事的干擾。另一方面，如果員工需要與同事合作，例如學習軟件或監督新員工，他們可以坐在相鄰座位的傳統辦公桌上，方便溝通。下面是各種類型的“基于需求的工作方法”環境：
① 開放式工作空間比較傳統，員工沒有隔斷或者小隔間分開。每個人都分享一個長長的工作臺，而不是獨立的工作站。開放的工作空間適合需要緊密合作的工作，比如經常向同事提問，所以適合銷售或者市場工作，缺點是噪音分散了人們的注意力。
② 私密空間可以是一個小的、封閉的、隔音的電話室，也可以是一個被隔離的安靜區域，可以讓員工進行保密或私人電話溝通，同時這樣的小電話室也可以用于兩人會議。
③ 談話空間可以讓一群人討論問題，可以是封閉的空間，也可以是休息室。談話空間可以有不同的大小，以適應不同人數的變化。有的公司會議室資源有限，員工需要提前預約會議室。
④ 休息室是一個非常放松和舒適的區域，通常有沙發、扶手椅、休息倉庫和咖啡桌。這個區域適合不同的需求，如臨時會議、小組會議、工作休息和專注工作。
⑤ 茶水間，員工可以在這個區域吃午餐或者吃零食，這是一個可以讓員工腦暴新主意、探討最新項目、撞到老同事并且敘舊的理想區域。
全國服務熱線
QQ
微博
